Abogado Laboral Gratis West Pittsburg, California, 94565

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunos de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y el pago por el tiempo extra
-Acoso sexual
-Incapacidad y Compensación al Trabajaro
-la Situación de no competir
-Incumplimiento del Contrato
Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación.
La ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador se le permite hacer el seguimiento de mis cartas?
La respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador quebranta tus derechos. Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea obvio que la llamada es personal.
La misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos adicionales del empleado incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-El derecho de ser libre de represalias en el caso de presentar alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo

Nuestros reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Comuníquese ahora mismo para ver cómo podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que ganemos su caso.