Abogado Laboral Gratis Tranquillity, California, 93668

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunas de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación laboral
-Sueldo y pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-el Incumplimiento del Contrato
Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso a los que buscan empleo. Por ejemplo un empleador no permite preguntarle a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador se le permite monitorear mis correos electrónicos?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador viola sus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se reciban en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.
la misma ley podrá limitar el derecho de empleador de monitorear actividad de correo electrónico.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales
-el derecho a ser libre de represalias en el caso de presentar alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

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