Abogado Laboral Gratis Santa Barbara, California, 93111

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-Discriminación en el ámbito laboral
-el Sueldo y pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-el Incumplimiento de Contrato
Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen en contra de su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? A mi empleador permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador quebranta tus derechos. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.
la misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad por correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-el derecho de ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

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