Abogado Laboral Gratis Rodeo, California, 94572

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-la Discriminación en el ámbito laboral
-Sueldo y pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-Incapacidad y Compensación al Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato
Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso no tener que sufrir la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación.
La ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador se le permite monitorear mis cartas?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador viola sus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se generen y se adopten en el lugar de trabajo (para la evaluación de la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos).
La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de monitorear actividad de correo electrónico. Si no está seguro de tener un caso o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales
-el derecho a ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia en contra del empleador (de otra manera conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo por el trabajo

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudarle. Comuníquese ahora para ver cómo le podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que merecen sus obras.