Abogado Laboral Gratis Rancho Palos Verdes, California, 90275

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-el Despido injustificado
-la Discriminación en el ámbito laboral
-Sueldo y el pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y Compensación de Trabajaro
-la Situación de no competir
-Incumplimiento del Contrato
Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso a los que buscan empleo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por motivos de edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación.
La ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? A mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? A mi empleador se le permite monitorear mis cartas?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar las intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho.
La misma ley puede limitar el derecho de empleador de monitorear actividad por correo electrónico.

Derechos de los trabajadores incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otros riesgos de seguridad potenciales
-el derecho de ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia en contra del empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo detrás de su trabajo

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