Abogado Laboral Gratis Pasadena, California, 91105

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y un empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de las preguntas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación laboral
-Sueldo y pago por tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato
Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
La ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? A mi empleador permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos?
La respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias donde el empleador viola sus derechos. Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar las intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho.
La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-El derecho de ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia contra del empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo realizado

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