Abogado Laboral Gratis Madera, California, 93638

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de las preguntas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-Discriminación laboral
-el Sueldo y el pago por el tiempo extra
-el Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación de Trabajaro
-Cláusulas de no competir
-Incumplimiento del Contrato
Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir la discriminación por edad, sexo, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo un empleador no se le permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
La ley también se aplica a los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

A mi empleador permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador se le permite monitorear mis cartas?
La respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores monitoreen llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se reciban en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar las intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea evidente que la llamada es personal.
la misma ley puede limitar el derecho del empleador de monitorear actividad por correo electrónico.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen:

-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-el derecho a ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra forma conocido como el de los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo

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