Abogado Laboral Gratis La Barr Meadows, California, 95945

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre un empleado y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o solicitante a puesto. Algunos de los temas más comunes en materia de derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado
-la Discriminación en el ámbito laboral
-Sueldo y el pago por tiempo extra
-Acoso sexual
-la Incapacidad y la Compensación al Trabajaro
-la Situación de no competir
-el Incumplimiento del Contrato
Todos los empleados den los estados unidos tienen ciertos derechos y no es inusual que dichos derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir la discriminación por edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, a un empleador no permite preguntar a un individuo solicitando un puesto acerca de su familia durante el proceso de contratación.
la ley también cubre los derechos de los empleados referente a su privacidad en el lugar de trabajo.

mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite encontrar en mi escritorio? Mi empleador permite monitorear mis correos electrónicos?
la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Sin embargo, la ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, significativamente limita este derecho. Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador deberá colgar el teléfono en cuanto sea obvio que la llamada es personal.
la misma ley podrá limitar el derecho del empleador de controlar la actividad por correo electrónico.

Derechos adicionales del empleado incluyen:
-El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado
-El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de condiciones peligrosas, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales
-El derecho de ser libre de represalias en el caso de alguna queja o denuncia contra un empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable)
-El derecho a un salario justo por el trabajo realizado

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